Un atelier pour respirer, échanger et recharger les batteries

Décembre. Le mois où même votre café a besoin d’un café. ☕⚡
Les jours raccourcissent.
Les to-do s’allongent.
Les projets s’enchaînent.
Et la jauge d’énergie clignote rouge. 🔋
Il fait froid dehors…
et parfois, le moral suit la météo.
Alors avant de finir l’année sur les rotules, offrez-vous un vrai coup de boost collectif.

Avec Elisabeth BAGOUIN, on vous a préparé 2 ateliers offerts, pensés pour les entrepreneurs qui veulent terminer l’année avec plaisir.

1h30 pour respirer, échanger, recharger les batteries et :
🔸 Rebrancher la prise sur ce qui compte vraiment
🔸 Repartir avec le sourire
🔸 Sentir que vous n’êtes pas seul dans l’aventure

🧭 Expérience inédite – ateliers offerts : 2 créneaux au choix
📅 Mercredi 3/12 (12h-13h30)
📅 Mardi 9/12 (18h30-20h)
En visio

⚠️ Spoiler : vous ne vous verrez plus comme avant 😉

L’intelligence collective désigne la capacité d’un groupe à combiner les talents, les idées et l’énergie de chacun pour atteindre un objectif commun.

Dans un contexte où la collaboration et l’engagement sont essentiels à la performance, renforcer la cohésion d’équipe devient un enjeu stratégique. L’atelier LSP (Lego® Serious Play®) offre une approche innovante : en passant par la manipulation de briques LEGO®, il libère la créativité, facilite l’expression de chacun et stimule l’intelligence collective Lego® Serious Play®.

Principes de la méthode Lego® Serious Play®

Origines et fondements théoriques

La méthode LEGO® Serious Play® trouve ses racines dans le constructivisme : chacun construit sa compréhension du monde à travers l’action et l’expérimentation. Complétée par le concept de “playfulness”, elle transforme le jeu en levier d’apprentissage et de prise de décision. Chaque participant devient co-créateur de sens, au-delà de la simple écoute ou des brainstormings classiques.

Pourquoi les briques LEGO® ?

Les briques LEGO® servent de “langage universel” et de support tangible aux idées abstraites. Leur nature modulable et colorée sollicite simultanément les canaux visuels, tactiles et cognitifs, renforçant ainsi l’appropriation des concepts et la mémorisation. En manipulant, chacun s’implique activement et brise les barrières hiérarchiques ou émotionnelles qui freinent souvent la parole en réunion.

Déroulé type d’un atelier

Construction individuelle

Chaque participant reçoit une pile de briques et se voit inviter à construire, en 5 minutes, une tour reflétant son état d’esprit du moment. Cette mise en action rapide crée un climat ludique et met tout le monde sur un pied d’égalité.

Partage d’histoires (“storytelling”)

Vient ensuite la phase de storytelling : chaque personne décrit sa création, les choix de formes et de couleurs, et ce que cela signifie pour elle. Cette étape développe l’écoute active et encourage la prise de parole authentique, révélant souvent des motivations, des freins ou des talents cachés.

Constructions collaboratives

Enfin, le groupe se rassemble pour une construction collaborative : en petits binômes ou équipes, les participants doivent assembler leurs modèles individuels en une structure commune répondant à un enjeu précis (ex. : renforcer la communication interne, définir la vision partagée). Cette dynamique permet de tester immédiatement la coopération, l’adaptation au changement et la capacité à aligner les points de vue.

Bénéfices concrets

• Meilleure communication interpersonnelle : la matérialisation des idées réduit les malentendus et incite chacun à expliciter son raisonnement.
• Alignement stratégique : en construisant ensemble, l’équipe formalise ses objectifs, priorités et valeurs, garantissant une vision partagée et renforcée.

• Créativité et engagement : le caractère ludique de la méthode libère l’imagination et suscite l’enthousiasme, facteurs clés pour entretenir l’engagement à long terme.

Cas client

Contexte : une PME de 50 collaborateurs, confrontée à des tensions interservices et une communication cloisonnée.

Intervention : une journée animée par un facilitateur certifié.

Résultats :
• Satisfaction interne mesurée à + 30 % après l’atelier.
• Identification de 5 actions prioritaires pour fluidifier les échanges.
• Engagement des managers renforcé, traduisant la vision commune dans un plan d’action.

La méthode Lego® Serious Play® constitue un catalyseur puissant pour stimuler la cohésion d’équipe et déployer l’intelligence collective. En alliant théorie et pratique ludique, elle offre un cadre structuré où chacun est acteur et responsable du résultat commun.